L'embauche de jeunes recrues
Le leader des carburants cellulosiques en décrit les avantages
Recruter des employés hautement compétents peut représenter une tâche lourde et coûteuse qui nécessite beaucoup de temps. Mais comme l'a découvert l'entreprise Iogen Corporation d'Ottawa, il existe un moyen abordable de réduire ce fardeau, qui permet aussi aux entreprises de renforcer leur effectif de recherche et développement (R et D).
Afin de conserver sa position de chef de file mondial de la technologie de l'éthanol cellulosique, Iogen cherche à recruter les plus talentueux et brillants employés. C'est pourquoi sa stratégie de recrutement prévoit l'embauche d'étudiants universitaires, mais uniquement ceux qui sont admissibles au Programme de bourses de recherche de 1er cycle en milieu industriel (BRPC) du CRSNG.
Par l'entremise du Programme de BRPC en milieu industriel, le CRSNG peut accorder jusqu'à 4 500 $ par étudiant et par période de travail, afin d'aider les entreprises à engager des étudiants de premier cycle pendant 16 semaines dans des postes de R et D. En retour, les entreprises doivent verser un supplément d'au moins 25 p. 100 de la valeur de la bourse du CRSNG.
Le gestionnaire du recrutement chez Iogen, Tom Andersen, explique que la période de travail prévue dans le Programme de BRPC en milieu industriel donne à l'entreprise un moyen économique d'évaluer s'il vaut la peine d'offrir un emploi à temps plein à l'étudiant. « Lorsque vous avez 16 semaines pour observer un étudiant au travail, ajoute M. Andersen, vous pouvez vraiment le voir à l'œuvre et savoir assez facilement s'il pourra s'intégrer à l'organisation en tant qu'employé à temps plein. »
Selon M. Andersen, il est vraiment avantageux pour une entreprise de savoir rapidement si une personne est un bon candidat qui pourra véritablement contribuer à sa prospérité. « Non seulement ce programme nous aide à repérer ces personnes, mais il réduit réellement les coûts du recrutement et le temps requis pour trouver les candidats de fort calibre que nous cherchons. »
Jennifer Ried, qui est étudiante en génie chimique et en biochimie à l'Université d'Ottawa et qui a fait un stage financé par le Programme de BRPC en milieu industriel chez Iogen en 2008, correspond à cette description. Après avoir effectué avec succès des tests pilotes pour le procédé utilisé par Iogen aux fins de la récupération des sucres de la cellulose, Mme Ried s'est vu offrir un emploi à temps plein qu'elle occupera après l'obtention de son diplôme en juillet 2009. « Je suis très enthousiaste à la perspective de travailler dans le domaine de l'énergie renouvelable, souligne Mme Ried. L'idée de contribuer à l'écologisation de l'avenir me réconforte! »
Mme Ried est l'une des quelque 110 titulaires d'une BRPC qui ont été engagés par Iogen au cours des deux dernières décennies. Même si la plupart de ces boursiers ont décidé de poursuivre leurs études ou de faire carrière ailleurs, M. Andersen déclare qu'un grand nombre ont fait des contributions constructives aux activités de R et D de l'entreprise.
« Nous donnons aux étudiants la possibilité de vivre une expérience pratique significative et de contribuer à l'avancement de notre technologie, particulièrement dans les domaines de la R et D où nous avons besoin d'un effectif supplémentaire. »
M. Andersen ajoute que les étudiants de premier cycle ont soif d'apprendre et d'acquérir des connaissances, et qu'ils réussissent bien dans les tâches répétitives. « Ces qualités sont absolument essentielles, parce que Iogen réalise ses activités dans un contexte scientifique et technologique où la répétition des expériences et des procédés revêt une importance primordiale.
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Consultez le site Web pour obtenir davantage de renseignements sur le Programme de bourses de recherche de 1er cycle en milieu industriel.
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