Le CRSNG offre une large gamme de programmes qui répondent aux divers besoins des entreprises, allant des projets de R et D à court terme, d'une durée de quelques mois, aux programmes de recherche à long terme, pouvant durer cinq ans ou plus.
Les bourses en milieu industriel du CRSNG permettent aux entreprises d'embaucher des employés ayant le niveau d'expertise nécessaire pour entreprendre presque n'importe quelle tâche de R et D, tout en faisant des économies substantielles. Qu'il s'agisse d'étudiants de premier cycle qui se consacrent à un problème à court terme ou de stagiaires postdoctoraux qui font de la recherche à long terme dont les résultats changent parfois les règles du jeu, ces personnes hautement qualifiées apportent d'importantes contributions à leurs employeurs.
En partageant les coûts avec le CRSNG, les entreprises canadiennes peuvent financer des travaux de R et D pertinents pour seulement 17 cents le dollar lorsqu'on tient compte des crédits d'impôt pour investissement en R et D.
En mettant leurs ressources en commun, les entreprises qui participent à des partenariats de recherche préconcurrentielle peuvent tirer encore davantage parti de leurs investissements.
Les généreuses ententes du CRSNG concernant le partage des coûts des bourses en milieu industriel permettent aux entreprises d'accroître leur capacité interne de R et D à un coût minime.
Toutes les propositions majeures de financement de la R et D sont examinées par des experts. Cela peut aider les entreprises à déterminer avec certitude si la recherche proposée soulève des préoccupations ou des questions techniques ou de faisabilité.
En moyenne, chaque projet de collaboration en R et D financé par le CRSNG forme sept étudiants qui acquièrent ainsi des compétences pertinentes pour l'industrie. En moyenne, les entreprises partenaires embauchent au moins un de ces étudiants.
Travailler en collaboration avec des étudiants permet aux entreprises d'évaluer si ces derniers conviennent en tant qu'employés éventuels, ce qui accélère et éclaire les décisions au moment de l'embauche. Lorsqu'ils sont formés en partenariat avec une entreprise, les étudiants acquièrent les compétences nécessaires pour répondre immédiatement aux besoins de l'entreprise lorsque celle-ci les embauche. Les entreprises signalent qu'elles peuvent retrancher six mois ou plus des cycles de formation en embauchant des stagiaires.
Depuis 1997, le gouvernement fédéral et ses partenaires ont investi plus de 4 milliards de dollars dans l'infrastructure et les appareils de recherche des universités et des collèges.
Un grand nombre de ces installations bien pourvues sont uniques et seraient trop coûteuses pour qu'une entreprise seule les mette sur pied et les utilise.
Le personnel technique universitaire et collégial est disponible pour aider les entreprises à maximiser l'utilisation de ces installations.
Les chercheurs qui effectuent de la recherche appliquée en partenariat avec des entreprises sont souvent à l'avant-garde de leurs domaines d'expertise. Les entreprises bénéficient de leurs perspectives et de leurs avancées.
L'accès à ces connaissances d'avant-garde se traduit souvent pour les entreprises qui peuvent commercialiser ce savoir-faire par un avantage concurrentiel sur le marché.
Les liens avec les universités et les collèges peuvent constituer un avantage pour les entreprises qui cherchent des capitaux de placement, en particulier des capitaux de sources privées.
De nombreuses entreprises, surtout les petites, peuvent accroître leur crédibilité sur le marché grâce à leurs affiliations avec des établissements d'enseignement postsecondaire.
